Management, les pratiques innovantes des pompiers de SaĂ´ne et Loire.
Vous avez pu le voir dans le JSL à l’occasion de la venue des 46 élèves de la 82 ème promotion de Lieutenant de l’Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs Pompiers (ENSOSP), les pratiques managériales développées au SDIS 71 suscitent de l’intérêt au-delà de nos frontières départementales.
ConfrontĂ©s d’une part Ă des problèmes de recrutement dans des zones rurales Ă faible potentiel humain, d’autre part Ă la percĂ©e forte d’internet et des rĂ©seaux sociaux qui changent le mode de construction de l’ĂŞtre humain,les pompiers de SaĂ´ne et Loire ont expĂ©rimentĂ© depuis un peu plus de 5 ans de nouvelles pratiques managĂ©riales.Ce qui pour nous est devenu familier : « recrutement ciblé », « pĂ©riode de dĂ©couverte », « DĂ©marche AmĂ©lioration Continue projet de centre » « Accompagnement des futurs cadres », constituent de vĂ©ritables innovations managĂ©riales.
Au fils des expĂ©rimentations, les dĂ©marches s’affinent et les rĂ©sultats sont de plus en plus encourageants. Les pilotes des expĂ©rimentations et des pompiers ayant profiter de ces nouvelles mĂ©thodes Ă©taient lĂ pour en tĂ©moigner sous forme d’ateliers auprès des Ă©lèves officiers de l’ENSOSP.
Cela est une forme de reconnaissance du travail accompli depuis de nombreuses annĂ©es car la dĂ©marche c’est construite pas Ă pas, ainsi que les nombreux outils d’accompagnement des managers qui ont Ă©tĂ© Ă©laborĂ©s.
[gallery ids="3857,3856,3855,3854,3853"]]]>