Management, les pratiques innovantes des pompiers de SaĂ´ne et Loire.

20140118_091236Vous avez pu le voir dans le JSL Ă  l’occasion de la venue des 46 Ă©lèves de la 82 ème promotion de Lieutenant de l’Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs Pompiers (ENSOSP), les pratiques managĂ©riales dĂ©veloppĂ©es au SDIS 71 suscitent de l’intĂ©rĂŞt au-delĂ  de nos frontières dĂ©partementales. ConfrontĂ©s d’une part Ă  des problèmes de recrutement dans des zones rurales Ă  faible potentiel humain, d’autre part Ă  la percĂ©e forte d’internet et des rĂ©seaux sociaux qui changent le mode de construction de l’ĂŞtre humain,les pompiers de SaĂ´ne et Loire ont expĂ©rimentĂ© depuis un peu plus de 5 ans de nouvelles pratiques managĂ©riales.Ce qui pour nous est devenu familier : « recrutement ciblé », « pĂ©riode de dĂ©couverte », « DĂ©marche AmĂ©lioration Continue projet de centre » « Accompagnement des futurs cadres », constituent de vĂ©ritables innovations managĂ©riales. Au fils des expĂ©rimentations, les dĂ©marches s’affinent et les rĂ©sultats sont de plus en plus encourageants. Les pilotes des expĂ©rimentations et des pompiers ayant profiter de ces nouvelles mĂ©thodes Ă©taient lĂ  pour en tĂ©moigner sous forme d’ateliers auprès des Ă©lèves officiers de l’ENSOSP. Cela est une forme de reconnaissance du travail accompli depuis de nombreuses annĂ©es car la dĂ©marche c’est construite pas Ă  pas, ainsi que les nombreux outils d’accompagnement des managers qui ont Ă©tĂ© Ă©laborĂ©s. [gallery ids="3857,3856,3855,3854,3853"]]]>

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