Management, les pratiques innovantes des pompiers de Saône et Loire.

Vous avez pu le voir dans le JSL à l’occasion de la venue des 46 élèves de la 82 ème promotion de Lieutenant de l’Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs Pompiers (ENSOSP), les pratiques managériales développées au SDIS 71 suscitent de l’intérêt au-delà de nos frontières départementales. Confrontés d’une part à des problèmes de recrutement dans des zones rurales à faible potentiel humain, d’autre part à la percée forte d’internet et des réseaux sociaux qui changent le mode de construction de l’être humain,les pompiers de Saône et Loire ont expérimenté depuis un peu plus de 5 ans de nouvelles pratiques managériales.Ce qui pour nous est devenu familier : « recrutement ciblé », « période de découverte », « Démarche Amélioration Continue projet de centre » « Accompagnement des futurs cadres », constituent de véritables innovations managériales. Au fils des expérimentations, les démarches s’affinent et les résultats sont de plus en plus encourageants. Les pilotes des expérimentations et des pompiers ayant profiter de ces nouvelles méthodes étaient là pour en témoigner sous forme d’ateliers auprès des élèves officiers de l’ENSOSP. Cela est une forme de reconnaissance du travail accompli depuis de nombreuses années car la démarche c’est construite pas à pas, ainsi que les nombreux outils d’accompagnement des managers qui ont été élaborés. [gallery ids="3857,3856,3855,3854,3853"]]]>